留学海归如何敲开名企大门

　　对海归而言，很多人当年走出国门，为的就是学成后能在世界知名企业开拓事业，成为国际人才，然而往往事与愿违。留学并不一定是名企的敲门砖，有时反而是“障碍”。那么，海归如何才能敲开心仪企业的大门？

　　了解企业的真正需求

　　良好的外语能力、丰富的经历及跨文化交流的经验，可谓海归应聘时的优势。但智联招聘近日发布的调查显示，超过七成的企业人力资源主管表示，不会优先录用海归。具体来说，66.1%的人称会一视同仁，平等对待；不喜欢海归的人力资源主管和管理阶层为8%；另有25.9%的人表示比较青睐海归。用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬，都是企业拒绝海归的理由。

　　“现在国内每年毕业生人数达到600多万，新增海归人数也在30万以上。大部分海归集中在北上广深这样的大城市，而这里的世界知名企业能提供给他们的职位远远不够。僧多肉少，带来的必然是弱肉强食的竞争。”谈及海归的就业前景，北京群策力管理顾问有限公司经理Mary告诉《青年参考》记者。

　　在她看来，海归在职场上遇到困难，主要原因在于自我认知和职业定位方面不够清晰，缺乏关于职场和求职的基本知识。

　　“海归要想在竞争中取胜，一方面要了解国内人才市场和各个行业的发展状况，另一方面要在求职前进行专业的职业规划，这样更有利于在现阶段找到方向，然后制定出后续的发展计划。这个过程也有助于增强他们在职场中的信心。”

　　有国内媒体指出，海归在浏览企业招聘要求时，往往不清楚对方最看中哪些核心能力和学历背景，不是虚夸自己，就是不敢投简历。事实上，企业除了看求职者的学历背景，还看重综合能力，包括领导力等综合素质。而且，部分岗位对求职者的专业背景要求并不高，很可能学历之外的某些实践经历，恰好能满足企业的需求。所以海归求职前，应充分了解企业需求。

　　拥有15年工作经验的老海归Kim认为，海归求职前，首先要做的是端正心态：“海归回国求职，心态上既不要盲目乐观，也不要莫名悲观。既要肯定优势，也要尽力弥补不足。”

　　“事实上，和国内学生相比，现在很多外企更愿意雇用海归。国内的创业公司不断涌现，机会也很多，因此海归找工作并不像想象中那样困难，但打铁还需自身硬，想找到好工作，自己的实力也要跟上。”他进一步解释道。

　　Kim指出，海归的外语技能是一大求职优势，“他们在语言、企业文化方面的适应力更强，但这不过是敲门砖。想要在职场上走得长远，仅靠这一优势显然不够，海归们要能沉浸下来，主动找到方法，进一步学习”。

　　提前了解招聘信息

　　“‘僧多粥少’这个大环境短时间是改变不了的，也是我们不得不面对的。”谈及海归的就业形势，Hello海归网求职顾问冯娇告诉《青年参考》记者，“对海归来说，回国找工作时能不能被当作应届生，也是很多人忧虑的问题，很多留学生毕业回国的时间，恰巧错过了国内的校招季。”

　　冯娇认为，海归求职最令人担心的不是竞争人数的增多，而是求职机会的不平等。“国内大多数企业会在9月、10月进行第一轮传统校招，而海归的毕业时间大多是在来年6月，少部分是12月。这就意味着他们错过了很多就业机会