过劳死悲剧再现 残酷加班文化成日本社会顽疾

　　如果你不认为每周只能回家几个小时是虐待，就可以去日本工作了。澳大利亚新闻网称，日本残酷的加班文化已成为社会疾病，越来越多的人因超时工作死亡，这种现象严重到有了自己的专属词汇“karoshi（过劳死）”。

　　日本加班文化由来已久，但去年圣诞节一名年轻女孩的自杀，让人们重新关注这一社会问题。

　　“面对工作必须视死如归”

　　11月7日，日本厚生劳动省出动90人的搜查大队，突击检查了大型广告公司电通的办公室，寻找其员工超过法定限制加班的证据。检查地点包括电通位于东京的总部和大阪、京都和名古屋的分公司。

　　据消息人士透露，至少有30名电通员工在政府调查中表示，每个月工作时间超过100小时。日本政府“盯上”电通的导火索，是去年其24岁女职员高桥茉莉（Matsuri Takahashi）因工作劳累患上抑郁症，最后在宿舍自尽的悲剧。

　　《日本时报》援引厚生劳动省官员的话称，“这并非年轻员工自杀的孤立事件，我们要确定公司的管理是否存在问题”。

　　电通是日本广告巨头，占据本土25%的广告市场。根据美国彭博社的数据，该公司的客户包括LV、雀巢、日本银行等赫赫有名的大企业。年度财报显示，电通拥有4.3万名员工，本土员工占49%。对许多刚毕业的大学生而言，这家公司是梦寐以求的归宿。

　　高桥一度是人们眼中的幸运儿，从东京大学文学系毕业后，顺利进入电通在线广告部工作。然而“噩梦”就此开始。打卡记录显示，高桥曾连续工作48小时以上：在去年的10月25日周日傍晚7点27分进入电通后，她马不停蹄地工作了53个小时，直到10月28日中午12点42分才离开。

　　高强度的工作令她几乎没时间休息，经常晚上只睡两个小时。“我的女儿告诉朋友和同事，她一个星期只睡了10个小时，每天最大的愿望就是睡觉。”

　　作为成长在网络时代的女孩，高桥经常在社交媒体上抱怨自己的现状。她在推特网上写道：“我再说一遍，如果必须在周六和周日上班，那我就去死。”“死亡也许是幸福的。”“当你每天在办公室度过20个小时，就不会再了解生活是什么了。”

　　在去年10月加班时间超过130小时、11月加班超过90小时后，高桥在12月25日选择从公司宿舍跳楼自杀。

　　高桥的死并非电通第一次发生类似的悲剧。早在1991年，该公司一名24岁的员工就因过劳而轻生。1950年，电通制定了被称为“鬼10则”的严格社训，教导员工把工作看得比生命更重要，其中一条是：“面对工作，不准放弃，必须视死如归。”这些原则被用于培训新员工。在高压式的劳动氛围中，管理层对员工的评价和考核深受社训影响。

　　年轻女孩付出了生命的代价，终于让电通发生了一些改变。据日本时事通信社报道，电通在今年10月18日将法外劳动时间（加班及节假日工作时间）的上限由原来的70小时减少到65小时，同时禁止员工在晚上10点至凌晨5点留在办公室。

　　但这一切对高桥和她的家人而言于事无补。“我的女儿永远回不来了。”高桥的母亲在接受日本媒体采访时告诫说，“没有什么工作比你的生活更重要，我强烈希望‘过劳死’的事情不要再发生。

　　“黑企业”剥削员工？

　　如果朋友能在高桥生前给予更多关怀，她是不是就不会走上绝路？也许吧，如果他们有时间的话。

　　今年10月初，日本内阁会议通过了首部《过劳死对策白皮书》，以各种数据和死亡案例警告企业善待员工。当局也成立特别调查委员会，调查不遵守劳工法的企业。

　　《白皮书》公布的加班工作记录显示，接受调查的1743家企业中，22.7%不遵守工作时间准则和平均加班时限；更糟糕的是，11.9%的公司表示，有员工每月工作超过100小时。最易导致过劳死的行业是资讯产业和产品技术研发业。学术界、邮政服务和运输业也是加班的“重灾区”。

　　此外，世界银行的调查显示，日本是世界上员工享受带薪休假最少的国家之一。日本员工每年平均只有10天的带薪休假，而且许多人可能连一半都用不到。另一项研究发现，日本每6个工人中就有一个人从不享受带薪休假。

　　超负荷的工作对人的身体和精神造成了伤害，尤其是年轻人。“日本经济新闻”网站称，20多岁和30多岁的员工特别容易患上抑郁症和其他心理障碍，这是精疲力竭所致。

　　英国路透社认为，日本加班文化的盛行是劳动法第36条的悲剧性后果，它给予雇主让员工加班的权力。法律规定，每周的正常工作是40小时，最多加班15小时。但如果公司与其工会之间有书面协议，法律实际上允许无限制的加班。

　　在高桥的悲剧发生后，东京昭和女子大学教授八代尚宏（Naohiro Yashiro）呼吁：“如果这样的事情发生，就意味着必须有更严格的法律法规限制过度工作。《白皮书》披露，每年有96人因过劳自杀，但这只是冰山一角。”

　　在日本，压榨、逼迫员工超长时间高强度工作的企业甚至有了专门的称呼