当HR不简单：如何成为一名HR？

　　对于一位大学毕业生来说，“初出茅庐”往往意味着需要参加大小公司面试。面试的“主考官”通常都是公司HR，有些“运气不好”的小伙子、小姑娘如果不入某些公司“法眼”，回家后就可能会跟朋友抱怨“这次面试又被虐了，以后我也要当HR。”屏幕前的你有同样的想法吗？但你或许不知道，HR并没有那么好当！

　　难点一：职能宽泛不清闲

　　我们先来看看HR作为一个专业的相关描述。东方国际美国部董杰老师介绍，人力资源管理（HR）是指对一个组织中的员工和人力资源所进行的管理工作。传统思维中，HR从业人员往往和人员招聘结合起来，不过随着时代的发展，HR的职责已经越来越宽泛。概括来讲，现代HR职能往往涵盖以下几大方面：人员招募、员工培训、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等方面。

　　上述简介表明了哪些？首先，HR并不是大家想象中“只需要给应聘者做一下面试”这么简单的。一个企业HR专员业务涉及的范围较大，工作并不会非常清闲。其次，也是非常重要的：HR需要具备多方面技能，而且目前各大企业对于HR专员所需要掌握的技能相应地在不断提高。

　　难点二：知识技能要求高

　　如果你想成为HR专员，那么最大的前提就是：你必须掌握包括人力资源、管理学、计算机等领域知识，甚至有时还需要掌握心理学、财务统计学及相关法律法规知识。除此以外，你还要有一定的文笔和口才，以及一定的科研素质等。

　　你也许会问：做HR为何要掌握这么多？

　　你在面试应聘者的时候，要通过简历、现场笔试、现场问答等形式快速地了解他，那么你就必须有一定的口才、善于问问题也要善于倾听，你还应该掌握一些心理学知识以增强自己的洞察力；

　　你在培训员工时，你要会做培训资料、有一定的语言表达能力，你要充分准备以应对员工问题；

　　你在做薪酬及福利管理时，你要有财务知识，有一定的计算机软件操作知识；

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　　因此你会发现想做HR，需要懂得的还有很多。东方国际美国部董杰老师表示，目前很多大公司对HR的计算机要求不止是“会操作办公软件”就行了；比如一些美国公司会要求HR掌握人力资源类软件（ADP Workforce Now、Human Resource Management Software）、ERP软件（MS Dynamics Software、Oracle PeopleSoft Financials）或其它你可能会忽略的软件（如LinkedIn、MS Access）等。

　　难点三：想招聘，先应聘！

　　毫无疑问，HR方面的专业人士在就业市场非常受欢迎，可以说每个企业都需要。但是你可能会忽略这一点：想成为HR，你要先有一定的实力，才能应聘成功并进入企业架构内！

　　东方国际美国部董杰老师介绍，目前很多企业的HR职位都要求从业者专业背景匹配。值得注意的是，近年来，毕业于美国名校HR研究生专业的新晋HR在各大公司极为吃香。因而留美学HR也逐渐形成风潮。

　　如何成为有美国名校背景的HR专业人员？

　　董杰老师介绍，其实美国前100大学里面专门开设HR硕士的学校并不多，也就20多所。因为工作经验限制等原因，国内本科毕业生能直接申请的就更少了，差不多只有10多所，所以其实竞争不小。在这些院校里面，最有名的还得是HR五大名校