剑桥教授毕业生求职建议：如何征服面试官

　　[环球网留学(微博)综合报道] 据英国《卫报》近日报道，剑桥大学教授建议求职者在应聘时应给面试官留下乐观并注重细节的印象。

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　　几年前，该教授发现学术简历存在10个明显的错误，就此提出了写好求职信的10条建议。求职者大都沉浸在如何表现自己的忧虑中，而忽略了求职的本质，且并没有认识到他们正在与未来的雇主沟通。以下是关于如何避免求职申请中的常见错误的五条建议：

　　专注于细节

　　求职者必须特别注意申请工作时的每一个细节，包括文件的格式。同一申请中，不同的文件应采用不同的版式。例如，求职信使用保守的Times New Roman字体而简历使用时髦的无衬线字体。

　　这些文件是在不同时间为申请不同职位而写的。未来的雇主不愿看到求职者没有思考如何整合这些文件，也没有考虑他们的具体需要就将这些文件胡乱的放在一起。

　　因此求职者不能只图轻松草草完成了事，而是应该确保所有的文件与其对应的版式相一致，看起来像是经过仔细整理准备的。

　　使用积极语言

　　诚实虽然很好，但有时太自然的让步会适得其反。比如：“尽管我的工作还没看到任何成果……”“虽然我还没有教过研究生……”“我对美国的体系还不太熟悉，但……”之类的话。

　　为什么你要给面试官留下消极的印象呢？也许是出于诚实谦虚，但在听者看来，你的潜台词是你对胜任这项工作缺乏自信。

　　大多数求职者都太注重于列举过去的成就，用过去完成的事来证明自己的能力，却忽略了对未来的展望。你需要做的是专注于你所做的事情积极的一面，并提出相应的进一步计划。

　　并思考你会通过怎样的方式得到这份工作以及你该如何帮助你的雇主获得成功。

　　坦诚面对职业间隔期

　　你可以规避一些愚蠢的回答。如果你在阅读一份简历时发现出版文章的日期或者是所有会议论文的日期都被省略了，你会怎么想？ 这些小把戏愚弄不了任何人。最直观的结论是有什么事情被隐瞒了